随着疫情三年，越来越多的人选择考公务员、事业单位、教师等较为稳定的岗位，招聘简章上多种聘用形式经常让大家一头雾水，今天小编就给大家整理下几种单位聘用方式。

1．正式编制（编制到人）：是指编制在事业编内的人员，一般来说在编老师就属于事业单位工作人员，是全额拨款的事业单位编制，与事业单位工作人员的待遇一样。

2．控制总量（编制到岗）：控制总量又称控制数，控制总量数、人员控制总量备案（管理）、人员控制数，是为了满足事业单位实际用人需求，逐步破除编制限制的新尝试。与在编同工同酬。在岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇、管理使用等方面完全一致，但是不计入编制，纳入总量控制的教师没有编制。

3．合同制：事业单位通过签订劳动合同招聘短期工作人员，是临时性质的招聘。合同制职员不占编制名额，一般合同期为2-3年，合同到期后根据考核情况决定是否续签。

4．政府购买：一般是政府委托第三方负责招聘，受聘者与第三方签订合同。其工资按当地政府有关政策执行，为受聘者购买社保和住房公积金等。

5．劳务派遣：由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。工资由劳务派遣机构发放，合同归劳务派遣机构管理